É comum observar boa parte da geração Y “gritando” por um feedback cada vez mais específico, que atenda às suas dúvidas e esclareça os gaps a serem supridos para alavancar a carreira. Em contrapartida, até que ponto será que esses jovens possuem a capacidade de também contribuir com idéias e opiniões?
Há muitos momentos nos quais essa geração tem a oportunidade de compartilhar com o mundo o seu modo de pensar. Seja em cargos de liderança juvenil ou até mesmo mostrando uma postura ética e profissional durante a entrevista, a geração Y é sempre levada a expor seu ponto de vista e deve estar atenta à melhor maneira para fazer isso.
Ao mesmo tempo em que exige um feedback esclarecedor das pessoas com quem convive, esse jovem deve batalhar para construir seu pensamento de forma crítica, mas sem anular a opinião do outro.
Você tem medo de “ perder a medida” ao se expressar? Fique atento, então, às seguintes dicas:
- Não deixe de se esforçar para ajudar seus colegas. Porém, entenda que somente eles podem tomar a melhor decisão para si mesmos.
- Coloque-se de maneira gentil, evitando agressões. Caso contrário, perderá a razão e, também, o ouvinte.
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| Você está fazendo isso errado... |
- Olhe primeiro para você antes de enxergar o que há de errado no outro. Autoconhecimento em primeiro lugar, sempre!
- Invista em seu jogo de cintura! No mundo corporativo, você deve se conhecer muito para driblar as mais diversas situações – e ninguém fará isso em seu lugar.
Ouça com harmonia o que os outros têm a dizer e fale aquilo que você se sentiria bem em ouvir – esse é o primeiro passo para um feedback de sucesso!
Fonte: http://blog.grupofoco.com.br/focotalentos/index.php/2011/03/02/voce-sabe-dar-feedback/
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