EP Manager & Preparação Cultural
Na verdade já possuímos pessoas no escritório que são EP Managers, mas não se estruturavam como uma posição de liderança. O que vamos fazer então é fazer é criar um time com os EPs que tal membro será responsável e fazer valer nossos mínimos de time, com um acréscimo da responsabilidade para o líder de também organizar uma preparação cultural para seu grupo de EPs.
Nosso escritório elegia um Buddy para cada novo trainee que chegava em nossa cidade, mas o que percebemos é que muitas das vezes a função de Buddy não ficava clara e as vezes se tornava muito simplória. O Líder de Trainees vem para substituir essa função de Buddy, além de garantir uma maior interação do Trainee com o CL e alinhamento de como está sendo o seu trabalho em seu TN e em seu intercâmbio em geral. Cada líder será responsável por interagir com no mínimo 3 trainees, que preferencialmente estejam realizando um mesmo tipo de trabalho aqui em Uberlândia.
Desde de o ano passado a AIESEC no Brasil vem se alinhando para tratar como seu produto principal a experiência de AIESECo e não somente de intercâmbio ou liderança. Este coordenador será o responsável direto, com metas bem definidas, da quantidade de membros do nosso escritório que viverão Experiências Completas ao longo do ano. além de lidar também com o nosso pipeline interno, promovendo para os membros que trabalham em nosso escritório os programas de intercâmbio.
Este cargo será responsável por entregar nesse primeiro semestre, juntamente com seu time, um evento de posicionamento no meio estudantil (planejar datas, agenda, logística, entre outros), a fim de garantir um maior impacto dos nosso programas de OGX nesse meio.
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