Empreendedorismo Digital

Palestra: Desmistificando a Bolsa de Valores

Os Novos Trainees estao ai!

Office Hour!

HEY AIESEC,

 

Você ainda não preencheu o formulário com os horários de office?
Essa primeira semana servirá para ajustarmos o melhor horário para todos, não deixe a oportunidade passar.

Preencha já!
https://spreadsheets0.google.com/spreadsheet/viewform?hl=en_US&formkey=dE5kWXNST2laRkZmd19oSmFYd1ZCSnc6MA#gid=0

Sobre mudanças de horários,
Para evitar a confusão que ocorreu no primeiro semestre e o CL acabar ficando vazio, uma vez definido os horários, só irei mudá-los de forma definitiva e com uma justificativa aceitável. De modo geral, se não puder cumprer ocasionalmente o seu Office Hour durante a semana troque de horário com alguém. Use seu network. =D

Mais informações ao decorrer dessa semana

Como controlar a ansiedade durante o processo de seleção de trainee

Como controlar a ansiedade durante o processo de seleção de trainee
Planejamento e preparação adequada ajudam a diminuir insegurança, segundo especialistas

 Ser aceito como trainee em uma grande empresa é um passaporte para uma carreira promissora. Mas garantir um lugar nestes cobiçados programas não é tarefa simples. Em geral, é preciso passar por muitas etapas de seleção, concorrendo com centenas de candidatos talentosos e muito bem preparados. Como controlar a ansiedade durante estes longos e disputados processos?

Verifique o calendário

Renata Schmidt é diretora da Foco Talentos e trabalha com processos de seleção há mais de 12 anos. Para ela, é fundamental que o candidato entenda a razão dos processos serem longos. “Normalmente há muitos inscritos e as etapas são necessárias para filtrar o melhor concorrente”, explica.

Segundo ela, o candidato precisa saber se realmente está disposto a passar por tudo para depois se inscrever. Antes de tomar a decisão, é importante pesquisar sobre a empresa e entender qual é o cronograma do processo “O candidato precisa ter controle emocional e foco. A empresa não vai encurtar o processo só porque você está ansioso e quer saber o resultado”, completa.

Seja você mesmo

Ficar excessivamente nervoso pode atrapalhar o desempenho do candidato que chegar às etapas finais. Lembre-se de que, se você realmente tem o perfil da vaga desejada e se identifica com a empresa, suas chances de avançar são grandes. Apresente-se ao avaliador da maneira como realmente é.

“Antes de ingressar no processo de seleção, saiba quais são os valores da empresa e se eles são compatíveis com os seus. Para se conhecer bem, é preciso fazer uma boa autoanálise antes.”, explica a diretora da Human Capital Consultores Associados, Marisa Urban. “O mais importante é não procurar receitas na internet para conseguir entrar na empresa. O importante é ser você mesmo”, ela acrescenta.

Transforme a ansiedade em produtividade

Para a gerente da Page Talent, Manoela Costa a ansiedade deve ser canalizada para se preparar de todas as maneiras. O candidato pode se organizar colocando no papel os pontos que precisa melhorar e listar as possíveis perguntas para antecipar a etapa da entrevista, por exemplo.

A especialista recomenda que o candidato não se limite a buscar informações somente na internet. É bom tentar conversar com pessoas que trabalharam na empresa e pessoas que já passaram pelo mesmo processo. “Use essa ansiedade ao seu favor, em vez de ligar de cinco em cinco minutos para saber do processo”, acrescenta.

Prepare-se para os imprevistos

Outra postura que deve ser adotada por candidatos de qualquer processo de seleção é se antecipar para evitar desgaste emocional com imprevistos.

“Já me deparei com um candidato que tinha uma planilha de Excel com todos os processos de que estava participando e com as datas de cada compromisso”, diz Schmidt. Isso pode ser útil para quem participa de cinco ou seis processos no mesmo período.

Outra maneira de se preparar é ir até o local do processo, caso você não conheça. As especialistas recomendam conhecer o caminho, calcular quanto tempo leva para chegar. “E se tiver apresentações de cases durante a seleção o ideal é planejar, ensaiar para executar a apresentação com sobra de tempo”, ressalta Urban.


Fonte: Revista Exame 

Como ser Lider com Motivação

Matching Task Force

Hey Guys!!

           

A AIESEC Uberlândia está com 32 vagas abertas em ICX NC!!! 

Ooohh Boooyy!!!!!

Pois é!!! Nós somos foda!!!

Mas pra conseguirmos entrega-las, a equipe de ICX NC precisa da ajuda de todo o CL pra conseguir casar essas vagas o mais rápido possível!!

Portanto está lançada a 

Matching Task Force

12 pessoas - especiais - irão participar do time que irá entregar esse desafio!!

Para participar, basta se inscrever  no link abaixo:

(pessoas de todas as áreas,  podem (e devem) se inscrever)

https://spreadsheets.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dEVrNnExVjc5Ym53bC1qU3R2VTRHOWc6MQ

Dead Line da Inscrição: 08 de Agosto

Treinamento: 09 de Agosto

Para participar todos os membros de todas áreas devem se inscrever. Incluindo os membros de ICX Non-corporate!

Let's Match Guys! 

Batman belive in us!!

O Mundo na Sua Casa - Seja um Host.

Todos sabemos que a AIESEC sempre busca novas formas de interação e desenvolvimento aos nossos membros, através de não só oportunidades de liderança, como aprendizagem e desenvolvimento pessoal em outras nações, nessas situações, os jovens tem oportunidade de viver e trabalhar num contexto diferente da habitual, isso é algo incrivel que a AIESEC faz questão de desenvolver cada dia mais.

A Aiesec também da a oportunidade de cada um desenvolver uma experiência internacional, sem sair do país e até mesmo sem sair de casa, proporcionando a oportunidades a varias pessoas de se tornarem Hosts.

Quando uma pessoa escolhe se tornar um Host, ela passa a "adotar" ou "hospedar" um trainee vindo de outra nação em sua casa, podendo compartilhar experiencias e ter viver uma troca cultural.

Interresado em se tornar um Host, Consulte a Nossa AIESEC e viva uma experiência unica

Inscrição Replan

Will you consider missing it?

REPLAN 

@UB 2011

http://animoto.com/play/rUiyg7R9zjkEpC9tOxpR8A

Oh, It's goind to be Legen...wait for it... daaaary!

Replan

AIESEC Uberlândia

 

 

Vem aíii um dos eventos mais importantes do ano

 

 

 

 

O Replan é o momento que TODOS os membros tem para rever estrategias e ações para entregarmos um Q3 e Q4  ESPETACULAR!!

 

 

A participação de cada um de vocês é ESSENCIAL para que nosso escritório consiga alcançar o que se propôs

 

Reserverm a data: 

13 de Agosto - Sábado

It's going to be LEGENDARY

 

Dicas sobre o mercado de trabalho

Teste de Inteligência Etica no Trabalho

A Etica no Trabalho é uma das qualidades mais apreciadas em grandes empresas na contratação de novos empregados, porém quão ético você pode ser?

Experimente o teste abaixo e descubra:
http://exame.abril.com.br/carreira/quizzes/qual-e-o-seu-nivel-de-inteligencia-etica-no-trabalho

Second Round - Postulação - Team Leader de Trainees!

Hey @UB!

              Second Round - Postulação - 

Team Leader de Trainees!!!

Lidere um time formado por suíços, tchecos, holandeses, japoneses, colombianos, mexicanos e americanos, etc.

VIVA A DIVERSIDADE!

Garanta a qualidade dos intercâmbios da @ UB!

Postule-se: 

http://www.myaiesec.net/content/viewfile.do?opern=next&contentid=10182823

Dead Line: 05/08

Job Description:

Ø  Garantir a qualidade da experiência dos trainees;

Ø  Serviços pós-match;

Ø  Recepção;

Ø  Documentação;

Ø  Facilitar os primeiros dias;

Ø  Acompanhamento dos trainees;

Ø  Intermediação do relacionamento Trainee – CL e Trainee – Host;

Ø  Acompanhamento dos Hosts;

Ø  Realizar avaliações de intercâmbio com os trainees;

Ø  Despedida.

ENJOY YOUR @xp!

A Diversidade das Linguas

Muitas pessoas buscam o intercâmbio da AIESEC, com objetivos profissionais, porém, além disso, uma das questões abordadas por nossos Trainees é a questão do aprimoramento de uma segunda ou até mesmo uma terceira linguagem durante o intercambio. 

A Linguá Inglesa é de fato, uma das mais procuradas e necessária nos dias atuais, e por essa razão, vários de nossos membros buscando nações que tenham como linguá base, o inglês, porém nem sempre é possível "Casar" uma vaga, alguns países tem certa dificuldade na criação de novas vagas e acabam por disponibilizar poucas dessas em nosso sistema, felizmente, mesmo em países que não tem como lingua oficial "inglês" , existem empresas que preferem que seu Trainee se comunique nessa lingua, o que leva ao aprimoramento do idioma.

Seja Inglês, Espanhol ou ate mesmo Russo, cada linguagem tem o seu valor cultural e reconhecimento global, se você busca o intercambio como Chave para desenvolvimento de uma linguagem, a AIESEC pode te dar total suporte para fazer do seu Intercâmbio, o melhor possível.

Se você tiver duvida sobre algum idioma, fale com algum dos membros do nosso CL, nós temos membros dotados com habilidades em Inglês, Espanhol, Frances e os mais diversos idiomas.

Conheça um pouco sobre a Venezuela

Postulação Team Leader de Trainees!

Hey @UB!

              Second Round - Postulação - 

Team Leader de Trainees!!!

Lidere um time formado por suíços, tchecos, holandeses, japonese, colombianos, mexicanos e americanos, etc.

VIVA A DIVERSIDADE!

Garanta a qualidade dos intercâmbios da @ UB!

Postule-se: 

http://www.myaiesec.net/content/viewfile.do?opern=next&contentid=10182823

Dead Line: 05/08

Job Description:

Ø  Garantir a qualidade da experiência dos trainees;

Ø  Serviços pós-match;

Ø  Recepção;

Ø  Documentação;

Ø  Facilitar os primeiros dias;

Ø  Acompanhamento dos trainees;

Ø  Intermediação do relacionamento Trainee – CL e Trainee – Host;

Ø  Acompanhamento dos Hosts;

Ø  Realizar avaliações de intercâmbio com os trainees;

Ø  Despedida.

ENJOY YOUR @xp!

Você é um Cidadão Global

Heeeeey AIESEC in Uberlândia:)

Tudo certo?





Porque é importante você que foi/é EP participar?
Queremos saber de experiências reais e que estão acontecendo AGORA.

Quem pode participar?
Todos os EPs que viajaram a partir de nov. de 2010 do seu intercâmbio. Independente da pool!

O que eu preciso fazer?
3. Colocar o twibon, compartilhar o primeiro e demais videos e aumentar a relevância dos comentários/posts (dar likes :D hehe) e etc.
Olhem Facebook da Gabriela Dutra pra fazer igual. Lá vai estar tudo certinho :))

Assim que se inscreverem, mandem email pra mim ou para o joão avisando!

Prêmio?
Primeiro Lugar: R$ 1500,00 de reembolso na passagem
Segundo Lugar: R$ 1000.00 de reembolso na passagem
Terceiro Lugar: 2 Fees de Intercâmbio -  Uma pra você e outra pra seu amigo. Ou duas pra você :))

Inscrições?
https://spreadsheets.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dDdTenNWNkVka25yZnhjSHpQcjcwRmc6MQ

Mais informações
Wiki: http://www.myaiesec.net/content/viewwiki.do?contentid=10182509
Package: http://www.myaiesec.net/content/viewfile.do?opern=next&contentid=10182449
Vídeo: http://www.youtube.com/watch?v=v3jjO7PuZJU
Pickbadges: http://www.picbadges.com/compartilhe-seu-impacto-com-o-mundo/1994631/?



Dúvidas:
Entrem em contato comigo,
Luiza Lima Calábria (luiza.calabria@gmail.com)

Joao Victor Gonçalves (joaovictortg@gmail.com)

BOOOOOOOOORA ENTREGAR O MAIOR NÚMERO DE EXPERIÊNCIAS AIESEC Uberlândia :D:D:D

Aiesec Uberlandia com destaque em OGX na America Latina

Hey AIESEC UB

Venho informar que a Luiza Lima, VP OGX NC foi eleita para o cargo de Big Cluster Coach do Conosur!!!!

A Aiesec Uberlândia parabeniza a Luíza por ter sido escolhida para o cargo que consiste em dar suporte em OGX para os principais CLs da Argentina, Chile e Uruguai.

Parabéeeeeens Luh!!!!!!! 

E vamos continuar mostrando para o mundo o impacto da AIESEC Uberlândia!!!!

Empregando Liderança com Qualidade

Liderar grandes equipes talvez não seja um "Sonho" tão difícil de alcançar, algumas pessoas simplesmente chegam até essa posição por mero acaso do destino, porém, em grande parte das ocasiões e por mera falta de saber como agir, muitos lideres acabam por desenvolver sua liderança de forma errada prejudicando ao invés de ajudar a equipe no decorrer dos projetos e trabalhos em geral.

Para tal dissertação em nosso texto devemos notar o contexto pela qual o líder se encontra, o perfil de empresa e até algumas vezes mais importante, perfil dos colaboradores do grupo; Em sua trajetória de carreira na empresa, os diversos membros do grupo acabam por viver experiências diferentes, isso sem contar, na vida cotidiana, isso acaba por influenciar em suas ações no grupo e cabe ao bom líder saber muito mais do que liderar, como respeitar a cada membro e usar das ideias de cada membro como trampolim para alcançar o sucesso da devida meta.

O Papel de Respeitar ideias e transforma-las em grandes trunfos cabe não só numa empresa, quanto em um intercambio, pois devemos nós lembrar que durante um intercambio, lidamos com culturas diferentes e modos de pensar totalmente diferentes dos nossos, pois então cabe a cada um que tem desejo e alcunha de ser líder, saber dosar e manter uma equipe de forma equilibrada e com vitalidade.

Como render mais no trabalho em menos tempo

O expediente começa e você já se descabela. Você tem a sensação de que sempre tem muita coisa para fazer? Pouco tempo para aproveitar momentos com a família e amigos, ou para fazer um curso e praticar esporte? Então, é hora de rever a maneira com que você administra seu tempo no trabalho.

Segundo uma pesquisa elaborada pelo psicólogo K. Anders Ericsson na década de 90, a produtividade é maior quando o profissional se dedica (com extremo foco) em intervalos menores de tempo.

Essa constatação foi feita a partir do segredo dos “bons” violonistas. O pesquisador percebeu que eles praticavam durante quatro horas ininterruptas e depois descansavam. Enquanto isso, os outros músicos, mais medianos, treinavam durante sete horas sem parar.

Outras profissões também foram avaliadas e os hábitos dos melhores profissionais coincidiam com a pesquisa. O resultado mostra que a proporção de horas trabalhadas não é diretamente proporcional à produtividade e ao cumprimento de metas.

Atividades como checar e classificar e-mails, conferir as redes sociais ou até participar de reuniões podem contribuir para a sua baixa produtividade.

Prolongar o seu expediente interfere na sua vida pessoal e no descanso, essencial para qualquer trabalhador. Para Ricardo De Marchi, presidente da CPH Health, o ideal seria que os profissionais conseguissem o máximo de desempenho com o mínimo de desgaste.

Mas não é o que acontece: “O que a gente vê hoje é que ninguém está no pique ideal, devido ao stress, ao trânsito, aos prazos cada vez mais curtos e a agenda totalmente tomada. Tornando, muitas vezes, a vida profissional mais importante do que pessoal”, afirma o médico.

 Revista: Exame

Entrevista sobre Liderança

Atualização e marketing pessoal são elementos chave para carreira sustentável 

Fonte: administradores.com.br

Se antigamente as empresas eram as principais responsáveis pelas carreiras de seus funcionários, e as demissões eram casos muito mais raros do que observamos atualmente, hoje os profissionais precisam correr atrás de atualização constante, saber trabalhar seu marketing pessoal e ter muita atitude para terem uma carreira sustentável.

De acordo com o presidente da Lens & Minarelli, consultoria especializada em aconselhamento de carreira de executivos, José Augusto Minarelli, “uma carreira sustentável é aquela que tem condições de continuar apesar das demissões”. Ou seja, o profissional é hábil o suficiente para se manter no mercado mesmo com as eventuais interrupções.

Nesse contexto, para que o indivíduo permaneça interessante aos olhos do mercado e que o trabalho ou serviço por ele oferecido continue tendo utilidade para alguém é preciso se atualizar constantemente. “Como as necessidades das empresas evoluem, o profissional também precisa evoluir”, avalia Minarelli.

Atualiza-se já!

Para que seu trabalho não perca valor ao longo da sua carreira, é preciso investir tempo e dinheiro. O consultor recomenda a educação continuada, muita leitura e curiosidade sempre. Não se esqueça: estar empregado atualmente não é garantia de uma carreira certa.

A lógica é bastante simples, se o profissional se acomodar, o empregador, ou seja, aquele que está comprando o serviço, fatalmente ficará insatisfeito e se dirigirá ao mercado em busca de outro profissional. Portanto, não permita que o seu trabalho seja superado, caso contrário, você pode perder seu espaço.

Desenvolva seu marketing pessoal

O marketing pessoal também faz parte dos elementos chave que vão contribuir para uma carreira sustentável. Minarelli explica que não adianta o indivíduo ser um ilustre profissional se ninguém o conhece.

Quando as empresas vão recrutar um profissional, a prática da famosa “indicação” é muito comum, ou seja, os responsáveis pela contratação vão, em um primeiro momento, consultar suas memórias. Logo, aqueles profissionais que têm um bom networking serão mais facilmente chamados.

Na hora de trabalhar seu marketing pessoal tenha sempre em mente que é importante ser conhecido por quem interessa. Na sua empresa, faça com que os líderes de outras áreas saibam quem você é, quais são as suas competências e o que você é capaz de fazer.

Oportunidade para se expor não existe apenas dentro na empresa, fora dela o universo é ainda muito maior. Para mostrar suas competências, explore seu contato de conhecidos, fornecedores e clientes. Além disso, é interessante participar de associações profissionais, feiras, congressos e canais de comunicação que possam ser usados, por exemplo, para publicar artigos.

“Se a pessoa perde o emprego é preciso que os demais profissionais do mercado saibam que ela existe e, mais do que isso, que é boa no que faz”, observa Minarelli. Tenha sempre em mente que as pessoas sempre podem estar precisando de alguém justamente com o seu perfil, mas, para te contratar ou te indicar para uma oportunidade, eles precisam saber que você existe.

Saúde e Atitude

Dada a devida atenção aos estudos, à leitura e à atualização em geral e, depois de desenvolver suficientemente seu marketing pessoal, cuide da sua saúde, mental e física, e das suas atitudes dentro e fora da empresa.

Em relação à saúde, sobretudo a mental, saiba que ninguém consegue ter uma carreira sustentável se não for capaz de lidar com as pressões do mercado de trabalho, as quais estarão sempre presentes, não importa a profissão que você escolher. A saúde física também permite que você tenha um desempenho melhor.

Por fim, cuidar da sua atitude pode o levar longe. Observe que todos a sua volta estão prestando atenção em como você se comporta, se você é agradável e simpático ou se é egoísta e arrogante. O mercado tende a excluir aqueles profissionais que não adotam uma postura positiva e colaborativa, então se esforce em mostrar um comportamento adequado com seu chefe, seus clientes, fornecedores e nos demais relacionamentos que possuir.

 

55% das empresas usam o Facebook para recrutar profissionais

 Fonte: Revista EXAME

Se você está no time das pessoas que (ainda) acredita que o Facebook serve apenas para fins pessoais, cuidado. Segundo pesquisa divulgada esta semana, 55% das empresas admitem ficar de olho na rede social de Mark Zuckerberg na hora de contratar profissionais.

Os números foram constatados pela consultoria de recrutamento online Jobvite após ouvir os depoimentos de 800 executivos de recursos humanos dos Estados Unidos.

Quase 90% deles afirmou que devem usar mais as redes sociais este ano durante os processos de seleção.

Mas apesar da gritante relevância do Facebook, a rede social profissional LinkedIn continua no topo da lista de ferramentas online preferidas dos recrutadores. Do total de participantes, 87% afirmaram que devem usar o serviço para contratar novos profissionais. No ano passado, esse número era de 78%.

Dos recrutadores que usam LinkedIn, 94,5% diz que obtiveram sucesso nas contratações por meio da ferramenta. Na rede Zuckerberg, o número é mais modesto. Apenas 24,2 % conseguiram informações relevantes para o recrutamento.

Confira outros resultados da pesquisa:

Qual rede social você usa para recrutamento?

Rede Social	Usuários/2011	Usuários/2010
LinkedIn	86,60%	78%
Facebook	55,30%	55%
Twitter	46,60%	45%
YouTube	11,60%	14%
Blogs	16%	19%
Nenhuma	9,40%	---

Você conseguiu contratar através de quais redes sociais?

Rede Social	Contratações
LinkedIn	94,50%
Facebook	24,20%
Twitter	15,90%
Blogs	3%

VAMOS PARA O EFA!

Equador

O Equador é uma nação de grande historia, mesmo antes do imperio inca existir em suas terras, o mesmo era habitado por diversas tribos indigenas, a colonização europeia das terras do Equador veio por meio dos Espanhois que derrotaram o imperio inca.

Anteriormente a dominação espanhola, o Império Inca foi conhecido como um dos maiores impérios que viviam sobre a América latina, dominam a arte da agricultura e caça, algo que até então apenas civilizações europeias e asiáticas sabiam, apesar de não possuírem moeda propria os incas usavam o sistema de escambo na qual um mercadoria e trocada por outra, e o trabalho também era trocado por mercadorias.

O Equador Atual

A Economia do Equador atual tem por seus méritos grandes reservas de petroleo responsaveis por cerca de 40%,

A economia do Equador é baseada essencialmente na agricultura. Na região andina, produz-se cevada, batata, milho e feijão. Na região costeira é cultivado arroz, cacau, café, banana e outros frutos tropicais para exportação. A pesca também é uma actividade importante. A principal indústria é a têxtil. Os principais parceiros comerciais do Equador são os Estados Unidos da América, a Colômbia, o Japão e a Venezuela.
Indicador ambiental: o valor das emissões de dióxido de carbono, per capita, (toneladas métricas,1999) é de 1,9.

A agricultura é a base tradicional da economia equatoriana. Em 1965, não obstante, a adopção de uma lei de desenvolvimento industrial provoca o desenvolvimento do setor secundário. Nos anos 1970, quantidades substanciais de petróleo começam a ser explorado e exportadas, em especial graças realização do oleoduto transandin que à oferece uma ligação entre os jazigos de petróleo e o porto de Esmeraldas. TN's no Equador: TN-In-EC-MC-2011-1268   TN-In-EC-MC-2011-1267

Seja Membro do Time de Communication in OGX Corporate!

HEY AIESEC!

Interresado em muita emoção, adrenalina e uma experiência pra lá de emocionante dentro da AIESEC, seja membro do time de Communication in OGX Corporate!

 

 

 

Não perca sua chance de desenvolver suas habilidades em Comunicação.

 

Inscreva-se Já Para Ser Membro do Nosso Time!

Depoimento: Carol Segantini

O que dizer sobre minha XP ???

Its fucking AWESOME!!!!

Como é possível em apenas 3 semanas se apaixonar dessa maneira?? Não sei muito
bem como descrever o que eu sinto, mas com certeza posso dizer que a paixão por este pais
é enorme!!! Em todos os lugares que vou sou extremamente bem recebida e sempre recebo
coisas de graça ( o que é ótimo, especialmente quando esta com fome e alguém te oferece
comida so porque você é de outro pais ), alem de ser um pais com lugares maravilhosos!!!

Nunca pensei que fosse encontrar AIESECers tão apaixonados quanto nos da @UB,
estou realmente surpresa com tanta dedicação e vontade, são todos muito jovens com
grande responsabilidade nas costas (afinal somos mais de 70 trainees) e mesmo assim, sempre
estão dispostos e com sorriso no rosto, mesmo estando exaustos por um longo dia de
trabalho e por passar horas e horas dançando roll call =) @Kocaeli Rocks !!!!

Outro fato que me faz apaixonar mais ainda com meu DT é não somente conhecer
sobre a cultura turca mas tambem a possibilidade de estar com pessoas do mundo inteiro e
assim aprender com elas a cada dia. Por exemplo, quem disse que os Indianos não falam inglês
direito? Quem disse que os europeus são sempre frios? Quem disse que estar longe de casa é
ruim?

Espero que assim como eu, as pessoas aproveitem as oportunidades que a vida
oferece, e assim como eu, que essas pessoas possam ter os melhores momentos de suas
vida!!!

(@kocaeli + Turquia+ CEED+ Pessoas do mundo+ viagem+ Work hard and play harder = amo
muito tudo isso!!!!!!! )

Oportunidade: Seja um Team Leader

HEY @UB

 

O Time de Communication in OGX foi dividido em dois team leaders: OGX Corporate e OGX Non Corporate! E está aberto o second round para OGX Non Corporate!!

 

 

Ele será responsável por toda a comunicação dos programas, desde seu início até o final, sendo responsável direto pelos resultados e posicionamento!

 

Não perca está oportunidade!

 

Deadline até o dia 20/07 às 23:59

Qualquer dúvida enviar um email para khadija.turin@gmail.com

A AIESEC Uberlândia Agora também esta no Google+

Adicione o Nosso Perfil atravês do Link Abaixo:

Aiesec Uberlândia no Google+

Vamos para o EFA!

[UB] EFA - Encontro de Familiares e Amigos

Dicas de liderança e motivação: como impor mais respeito

"Você quer ter o mesmo respeito que este bichano possui?

Em todo grupo de pessoas sempre há aqueles que não são levados a sério. Seja na empresa, na escola, no grupo amigos ou até na igreja.

Existem vários motivos para isto, para o fato de uns conseguirem impor respeito e outros não.

Um destes motivos é a falta de cumplicidade com o que se diz. EX: Aquele tipo de pessoa que fala que vai fazer e acontecer e no fim não faz nádegas.

Uma simples solução para este caso é: não fale, faça! Surpreenda as outras pessoas com resultados acima da média. Se possível, só disponha informações necessárias, para os outros; aquilo que você pretende fazer “a mais” deixe guardado consigo, se você conseguir bom, se não parta pra próxima.

Outra mania dos “sem moral” é a de não dar continuidade as coisas que começam.

Na verdade esta situação se parece com a primeira descrita acima. Só que aqui, os “sem moral” começam algo e logo param.

Isto gera um conflito entre os envolvidos, pois ao contrário dos “sem moral”, eles podem querer continuar, e assim ficaram totalmente decepcionados com uma regressão sumária, deixando assim de crer nas idéias do FDP em questão.

Solução: pense antes de agir ou de falar que vai agir. Existem idéias que não valem a pena se concretizarem.

Não separar vida pessoal de vida profissional é outro grande erro.

Normalmente esta situação envolve tratamento diferenciado no trabalho, o que gera um total desconforto para quem comanda (ou melhor: pensa que comanda).

Para resolver este problema você tem que deixar claro para todos que dentro de uma organização cada um tem sua função. E que da mesma forma que você não pode negligenciar sua função de comandar, seu amigo-subordinado não pode deixar de cumprir sua função de “dançar conforme sua música”. "

Vamos Ajudar a Caixinha da Estação Vida!

Olá AIESEC UB,

Vamos todos ajudar a caixinha de doações da Estação Vida ficar mais gordinha!!!!.

A caixinha está no CL só esperando a sua contribuição!!

Ajudem também na barraquinha de cachorro quente, é só uma horinha por noite!!

NÃO PERCA ESSA CHANCE  e preencha a PLANILHA.

A festa será na rua Horácio Ribeiro de Almeida, 230, Shopping Park

Entrada só R$1,00.

5 passos para ser um líder de sucesso

Todo negócio precisa de um bom líder para prosperar. Delegar tarefas, manter os funcionários motivados e servir de exemplo para a equipe estão entre as funções de quem comanda um empreendimento.

“As lideranças exercem papel fundamental na criação de um ambiente propício à inovação, aperfeiçoamento e aprendizado constantes”, destaca Jairo Martins, superintendente-geral da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ). 

Confira a seguir cinco passos para se tornar um líder de sucesso: 

Articule os interesses

Garantir a harmonia e o equilíbrio no relacionamento da equipe é tarefa básica de um líder. O maior desafio é conciliar os diferentes interesses que convivem em uma mesma organização, articulando-os de maneira produtiva. “É essencial fazer todos entenderem como cada um pode, em sua área, colaborar com o desenvolvimento do projeto de trabalho, sem necessariamente conflitarem em suas ideias”, explica Martins.

Mantenha um canal aberto com a equipe

Para que os colaboradores possam assimilar os valores e princípios que norteiam o negócio, é fundamental comunicar-se com clareza e objetividade. Da mesma forma, é importante estar aberto a ouvir o que cada um tem a dizer sobre assuntos diversos. “Isso estabelece uma relação de confiança com o grupo, criando uma sintonia e um ambiente encorajador para que todos se sintam parte relevante do processo de trabalho”, afirma.

Estabeleça e verifique padrões de trabalho

A padronizações nos processos de trabalho é crucial para que o desempenho da empresa possa ser medido adequadamente e para que correções de rumo possam ser feitas mais rapidamente. É função de um bom líder estabelecer estes processos. “Com a execução de práticas mais uniformes, os resultados ficam menos sujeitos a variações e a equipe se mantém focada nos objetivos da organização”, destaca Martins. É importante também ter métodos eficazes para verificar o cumprimento destes processos.

Fonte: http://exame.abril.com.br/pme/noticias/5-passos-para-ser-um-lider-de-sucesso