sábado, 13 de agosto de 2011
quinta-feira, 11 de agosto de 2011
quarta-feira, 10 de agosto de 2011
terça-feira, 9 de agosto de 2011
Office Hour!
HEY AIESEC,
Você ainda não preencheu o formulário com os horários de office?
Essa primeira semana servirá para ajustarmos o melhor horário para todos, não deixe a oportunidade passar.
Preencha já!
https://spreadsheets0.google.com/spreadsheet/viewform?hl=en_US&formkey=dE5kWXNST2laRkZmd19oSmFYd1ZCSnc6MA#gid=0
Sobre mudanças de horários,
Para evitar a confusão que ocorreu no primeiro semestre e o CL acabar ficando vazio, uma vez definido os horários, só irei mudá-los de forma definitiva e com uma justificativa aceitável. De modo geral, se não puder cumprer ocasionalmente o seu Office Hour durante a semana troque de horário com alguém. Use seu network. =D
Mais informações ao decorrer dessa semana
sábado, 6 de agosto de 2011
Como controlar a ansiedade durante o processo de seleção de trainee
Como controlar a ansiedade durante o processo de seleção de trainee
Planejamento e preparação adequada ajudam a diminuir insegurança, segundo especialistas
Ser aceito como trainee em uma grande empresa é um passaporte para uma carreira promissora. Mas garantir um lugar nestes cobiçados programas não é tarefa simples. Em geral, é preciso passar por muitas etapas de seleção, concorrendo com centenas de candidatos talentosos e muito bem preparados. Como controlar a ansiedade durante estes longos e disputados processos?
Verifique o calendário
Renata Schmidt é diretora da Foco Talentos e trabalha com processos de seleção há mais de 12 anos. Para ela, é fundamental que o candidato entenda a razão dos processos serem longos. “Normalmente há muitos inscritos e as etapas são necessárias para filtrar o melhor concorrente”, explica.
Segundo ela, o candidato precisa saber se realmente está disposto a passar por tudo para depois se inscrever. Antes de tomar a decisão, é importante pesquisar sobre a empresa e entender qual é o cronograma do processo “O candidato precisa ter controle emocional e foco. A empresa não vai encurtar o processo só porque você está ansioso e quer saber o resultado”, completa.
Seja você mesmo
Ficar excessivamente nervoso pode atrapalhar o desempenho do candidato que chegar às etapas finais. Lembre-se de que, se você realmente tem o perfil da vaga desejada e se identifica com a empresa, suas chances de avançar são grandes. Apresente-se ao avaliador da maneira como realmente é.
“Antes de ingressar no processo de seleção, saiba quais são os valores da empresa e se eles são compatíveis com os seus. Para se conhecer bem, é preciso fazer uma boa autoanálise antes.”, explica a diretora da Human Capital Consultores Associados, Marisa Urban. “O mais importante é não procurar receitas na internet para conseguir entrar na empresa. O importante é ser você mesmo”, ela acrescenta.
Transforme a ansiedade em produtividade
Para a gerente da Page Talent, Manoela Costa a ansiedade deve ser canalizada para se preparar de todas as maneiras. O candidato pode se organizar colocando no papel os pontos que precisa melhorar e listar as possíveis perguntas para antecipar a etapa da entrevista, por exemplo.
A especialista recomenda que o candidato não se limite a buscar informações somente na internet. É bom tentar conversar com pessoas que trabalharam na empresa e pessoas que já passaram pelo mesmo processo. “Use essa ansiedade ao seu favor, em vez de ligar de cinco em cinco minutos para saber do processo”, acrescenta.
Prepare-se para os imprevistos
Outra postura que deve ser adotada por candidatos de qualquer processo de seleção é se antecipar para evitar desgaste emocional com imprevistos.
“Já me deparei com um candidato que tinha uma planilha de Excel com todos os processos de que estava participando e com as datas de cada compromisso”, diz Schmidt. Isso pode ser útil para quem participa de cinco ou seis processos no mesmo período.
Outra maneira de se preparar é ir até o local do processo, caso você não conheça. As especialistas recomendam conhecer o caminho, calcular quanto tempo leva para chegar. “E se tiver apresentações de cases durante a seleção o ideal é planejar, ensaiar para executar a apresentação com sobra de tempo”, ressalta Urban.
Fonte: Revista Exame
Planejamento e preparação adequada ajudam a diminuir insegurança, segundo especialistas
Verifique o calendário
Renata Schmidt é diretora da Foco Talentos e trabalha com processos de seleção há mais de 12 anos. Para ela, é fundamental que o candidato entenda a razão dos processos serem longos. “Normalmente há muitos inscritos e as etapas são necessárias para filtrar o melhor concorrente”, explica.
Segundo ela, o candidato precisa saber se realmente está disposto a passar por tudo para depois se inscrever. Antes de tomar a decisão, é importante pesquisar sobre a empresa e entender qual é o cronograma do processo “O candidato precisa ter controle emocional e foco. A empresa não vai encurtar o processo só porque você está ansioso e quer saber o resultado”, completa.
Seja você mesmo
Ficar excessivamente nervoso pode atrapalhar o desempenho do candidato que chegar às etapas finais. Lembre-se de que, se você realmente tem o perfil da vaga desejada e se identifica com a empresa, suas chances de avançar são grandes. Apresente-se ao avaliador da maneira como realmente é.
“Antes de ingressar no processo de seleção, saiba quais são os valores da empresa e se eles são compatíveis com os seus. Para se conhecer bem, é preciso fazer uma boa autoanálise antes.”, explica a diretora da Human Capital Consultores Associados, Marisa Urban. “O mais importante é não procurar receitas na internet para conseguir entrar na empresa. O importante é ser você mesmo”, ela acrescenta.
Transforme a ansiedade em produtividade
Para a gerente da Page Talent, Manoela Costa a ansiedade deve ser canalizada para se preparar de todas as maneiras. O candidato pode se organizar colocando no papel os pontos que precisa melhorar e listar as possíveis perguntas para antecipar a etapa da entrevista, por exemplo.
A especialista recomenda que o candidato não se limite a buscar informações somente na internet. É bom tentar conversar com pessoas que trabalharam na empresa e pessoas que já passaram pelo mesmo processo. “Use essa ansiedade ao seu favor, em vez de ligar de cinco em cinco minutos para saber do processo”, acrescenta.
Prepare-se para os imprevistos
Outra postura que deve ser adotada por candidatos de qualquer processo de seleção é se antecipar para evitar desgaste emocional com imprevistos.
“Já me deparei com um candidato que tinha uma planilha de Excel com todos os processos de que estava participando e com as datas de cada compromisso”, diz Schmidt. Isso pode ser útil para quem participa de cinco ou seis processos no mesmo período.
Outra maneira de se preparar é ir até o local do processo, caso você não conheça. As especialistas recomendam conhecer o caminho, calcular quanto tempo leva para chegar. “E se tiver apresentações de cases durante a seleção o ideal é planejar, ensaiar para executar a apresentação com sobra de tempo”, ressalta Urban.
Fonte: Revista Exame
sexta-feira, 5 de agosto de 2011
quinta-feira, 4 de agosto de 2011
Matching Task Force
Hey Guys!!
A AIESEC Uberlândia está com 32 vagas abertas em ICX NC!!!
Ooohh Boooyy!!!!!
Pois é!!! Nós somos foda!!!
Mas pra conseguirmos entrega-las, a equipe de ICX NC precisa da ajuda de todo o CL pra conseguir casar essas vagas o mais rápido possível!!
Portanto está lançada a
Matching Task Force
12 pessoas - especiais - irão participar do time que irá entregar esse desafio!!
Para participar, basta se inscrever no link abaixo:
(pessoas de todas as áreas, podem (e devem) se inscrever)
Dead Line da Inscrição: 08 de Agosto
Treinamento: 09 de Agosto
Para participar todos os membros de todas áreas devem se inscrever. Incluindo os membros de ICX Non-corporate!
Let's Match Guys!
Batman belive in us!!
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